Сравнение локальных и облачных LLM для анализа интервью: Deepseek-v3.2-exp

В настоящее время существует множество гигантов — LLM на сотни миллиардов параметров и даже на триллионы, возможностями которых можно воспользоваться для анализа текстовой информации. Я для сравнения с локальными нейронными сетями выбрал не самую громкую и распиаренную модель, не с самым большим количеством параметров и не самыми большими результатами в разного рода бенчмарках. В первую очередь я выбрал именно deepseek-v3.2-exp потому, что уже как следует погонял его предшественника deepseek-v3.1 в самых разных задачах в СППРП «Сокол».

Не так давно Ollama предоставляла его и ещё множество моделей в бесплатное пользование. В настоящее время Ollama перекрыла халявный крантик. Во всех поставленных мною задачах deepseek-v3.1 справлялся на отлично. Он составлял контрольные и проверочные вопросы, составлял целые тесты: ЮТА, «Рулетка» и др. Составлял батареи тестов методики МВСИ по заданной фабуле. По заданной фабуле происшествия в организации он составлял план тестирования в соответствии с функциональными обязанностями сотрудников... Внимание! Он это делал не сам по себе, что называется «из коробки»! Он это делал, будучи составной частью СППРП «Сокол» в качестве агента — интеллектуального помощника полиграфолога «Сокол»! И выполнял ещё много других заданий. И, соответственно, у меня не было сомнений в том, что его «потомок» версии 3.2, пусть и экспериментальная модель, будет не хуже справляться с заданиями.

А другая причина, по которой я выбрал его, в том, что он довольно дёшев. AITUNNEL предоставляет его буквально за копейки. Хотя, если спросить самого deepseek-v3.2-exp, то он ответит, что он совершенно бесплатная модель. 😜

На запросы, связанные с обработкой текста 22-минутного интервью с ответами на вопросы, я потратил примерно 2 р. 20 коп. Немного. Экономика и карман — за DeepSeek.

Итак, исправление ошибок транскрибации и распределение ролей в интервью.

Сразу скажу, что если отбросить мелкие недочёты: редкие, незначительные ошибки в словах и две фразы, которые были отнесены не к своей роли, то deepseek-v3.2-exp справился лучше всех. Поставлю ему пять. Его расшифровка требует минимум правок. Если сравнивать расшифрованный текст интервью с текстом, который выдала Gemma-4-26B-A4B-it-QAT-Q4_0, то надо отметить полноту переданных слов и фраз. У gemm-ы интервью сокращено не по смыслу, а по количеству слов и фраз. Лишнее, по мнению gemm-ы, она безжалостно сократила, что в целом не нанесло большого урона передаваемым фактам и смыслу. Но тем не менее никто не просил её урезать текст. В плане полноты текста Qwen-3.6-35B-A3B-Q4_K_M намного ближе к deepseek-v3.2-exp. В упражнении исправления ошибок транскрибации и распределения ролей в интервью облачный гигант вышел победителем, что нисколько не удивительно. Хотя... Победа не оглушительная и не безоговорочная, если вести речь о Qwen-3.6-35B-A3B-Q4_K_M.

Следующее упражнение: образование кандидата.

Тут всё намного печальнее. Единственно верный вариант — это «парикмахер-универсал». Высшее образование вдруг стало по специальности «Предпринимательство». Именно так deepseek-v3.2-exp трактовал слово «беспредельция». По какой-то причине курсы в бьюти-сфере и курсы мастера-массажиста оказались разделены, хотя после определения ролей в тексте звучит прямо: «Попутно у меня есть курсы по профилю бьюти-сферы, я обучалась на мастера-массажиста». Курсы по работе с нейросетями стали специальностью по «нейростимуляции». Из плюсов — не упущено бесплатные курсы от центра занятости, хотя и не догадалась модель, что речь идёт об эксплуатации зданий. Оценка — три.

Семейное положение.

Результат на отлично. Этот вопрос не вызвал осложнение ни у одной из моделей.

Вопрос про автомобили также у соревнующихся не вызывает осложнений.

Риски со стороны службы безопасности deepseek-v3.2-exp раскрыл в достаточной мере, разве что упустив риск «я молодая мама — и не могу так работать...».

👇 Ниже подготовленный моделью анализ рисков и психологический портрет кандидата.

На основе текста интервью можно выделить следующие риски с точки зрения службы безопасности (СБ) компании. Риски ранжированы от более значимых к менее значимым.

1. Высокий риск

• Сокрытие или двойственность в трудовой биографии. Кандидат формально была трудоустроена в детский сад (заведующим АХР), но сама заявляет: «можно сказать, что я не считаю, что я там работала. Фактически продолжала выполнять обязанности в "Нашем Серебре"». Это классический признак серой схемы трудоустройства (возможно, для оформления пособия или бесплатного обучения). Для СБ это красный флаг, указывающий на лояльность не букве закона/договора, а личной выгоде, и умение обходить формальные процедуры.
• Сложное семейное положение с признаками финансового давления. Ситуация «разводимся, но живем вместе» часто сопряжена с неочевидными финансовыми обязательствами, взаимными долгами или скрытыми конфликтами. Партнер работает мастером-приемщиком (сфера, иногда связанная с неучтенными доходами). Риск: кандидат может быть подвержена внешнему давлению со стороны партнера или иметь неучтенные обязательства, что повышает уязвимость для совершения действий в ущерб компании (хищения, утечка данных) при финансовых трудностях.

2. Средний риск

• Мотивация, основанная исключительно на финансовой стабильности. Кандидат прямо говорит: «Я ищу... финансовую составляющую, для меня это главное». Хотя это честно, для СБ это сигнал: лояльность сотрудника может быть напрямую привязана к размеру зарплаты. При появлении более выгодного предложения или временных финансовых трудностей у компании риск внезапного увольнения или нелояльных действий возрастает.
• Опыт работы в сфере, подверженной рискам (ритейл, управление). 10-летний опыт регионального управляющего в федеральной сети означает наличие связей с поставщиками, подрядчиками, опыт проведения инвентаризаций, работы с кассовой дисциплиной. Это одновременно и плюс, и риск, так как у кандидата есть необходимые знания и потенциальные связи для организации схем нецелевого использования ресурсов или хищений. Требуется тщательная проверка рекомендаций с предыдущего места.
• Уклончивость в ответах на неудобные вопросы. На прямой вопрос о слабых сторонах кандидат дает обезличенный, уклончивый ответ, переводя вопрос в шутку о полиграфе. Для СБ это может указывать на скрытность, неискренность или неумение критически оценивать себя — качества, нежелательные для управленца, который должен отчитываться за результаты.

3. Низкий риск (но требующие уточнения)

• Временные финансовые обязательства. Признается, что «за предыдущий месяц за коммуналку еще не платила», хотя сразу оговаривается, что долгов нет. Для СБ это микро-индикатор возможной неорганизованности в финансовых вопросах или временных трудностей с ликвидностью. Не критично, но требует внимания.
• Состояние здоровья. Хронические проблемы (спина, низкий гемоглобин, давление) в сочетании с заявлением о готовности много работать («я не боюсь работать») могут привести к частым больничным или снижению эффективности в будущем, особенно в высоконагруженной управленческой позиции. Это операционный, а не прямой риск безопасности, но значимый для компании.

Вывод для СБ:

Кандидат представляет собой типичный «портрет с рисками» опытного управленца из ритейла. Ключевые опасения:

1. Честность и соответствие формальным процедурам (эпизод с детсадом).
2. Потенциальная уязвимость из-за сложной семейной/финансовой ситуации.
3. Сугубо меркантильная мотивация, не содержащая ценности самого продукта или компании.

Рекомендуемые действия для СБ:

• Детальная проверка трудовой биографии: запрос официальных справок о доходах и подтверждения периода работы в детском саду, уточнение обстоятельств в «Нашем Серебре».
• Углубленная проверка финансового благонадежности: проверка кредитной истории, наличие исполнительных производств (на неё и на партнера).
• Уточняющие вопросы на полиграфе (если он предусмотрен): следует задать вопросы, касающиеся соблюдения финансовой дисциплины на прошлой работе, реальных причин ухода, наличия скрытых обязательств перед третьими лицами, отношения к «серым» схемам в работе.
• Особое внимание при допуске: если кандидат будет принят, в первые месяцы стоит установить повышенный контроль за соблюдением финансовой отчетности и договорной дисциплины в её зоне ответственности.

Психологический портрет (профиль)👇 — с этим заданием облачная модель справилась на отлично. Определены ценности и мотивация, стиль поведения и интеллектуальный профиль. Определены сильные и слабые стороны. В целом deepseek-v3.2-exp лидирует. Но всё-таки до полноценной пятёрки не дотягивает. Скажем так, на четыре с половиной. Окончательные итоги сравнения этого соревнования я подведу в следующем материале. Тем более, что мне пришла мысль спросить модели видят ли они обман в словах кандидата

На основе анализа текста интервью можно составить следующий психологический портрет кандидата (женщина, около 30–35 лет, претендует на управленческую позицию):

1. Мотивация и ценности

• Доминирующий мотив — финансовая стабильность и безопасность. Это красной нитью проходит через всё интервью. Она ищет «стабильную компанию со стабильным заработком», «продукт, который пользуется спросом всегда», «финансовую стабильность». Её уход с предыдущего места работы также мотивирован угрозой этой стабильности из-за возросшей нагрузки без адекватной компенсации.
• Сильная ориентация на семью и будущее ребёнка. Является «молодой мамой», увольняется, чтобы больше времени уделять ребёнку. Её ключевой план на ближайшее время — «обеспечить дочь жильём» через ипотеку. Это указывает на высокий уровень ответственности и долгосрочное планирование.
• Ценит карьерный рост и развитие. От новой работы ждёт карьерного роста, называет предыдущий опыт «хорошей карьерной ступенью». Говорит: «возраст у меня еще тот, когда я хочу».

2. Личностные черты и стиль поведения

• Стрессоустойчивость и лояльность. Сама называет эти качества ключевыми, подкрепляя их фактом 10-летней работы в одной компании в сложных условиях. Готова «подстраиваться» (что может быть как адаптивностью, так и склонностью к компромиссам).
• Прагматизм и расчётливость. Её решения часто взвешены и лишены сантиментов: уход с работы из-за переработок, оформление в детсад для бесплатного обучения, поиск «вечного» продукта для продаж. Она чётко отделяет эмоции от практической пользы («нет смысла отказываться» от обучения).
• Избирательная конфликтность. Оценивает свою конфликтность на «3» по 5-балльной шкале, что говорит о способности идти на компромисс, но и готовности отстаивать свои границы в ключевых вопросах (как она это сделала, уволившись).
• Сдержанность и осторожность в самораскрытии. На вопрос о слабых сторонах даёт уклончивый, общий ответ («я думаю, на полиграфе слабые стороны не назовет ни один человек»), что может указывать на недоверие к процедуре, перфекционизм или нежелание показывать уязвимость.
• Негласный лидер. Ставит себе «4» за лидерство, описывая его как неформальное («негласный лидер в своих компаниях»). Это говорит о влиянии через авторитет и компетентность, а не только через формальную должность.

3. Интеллектуальный и профессиональный профиль

• Обучаемость и тяга к развитию. Подчёркивает: «я честно — человек, который любит учиться». Получила высшее образование уже в сознательном возрасте, постоянно проходит курсы (массаж, нейростимуляция). Видит в обучении инструмент для улучшения жизни.
• Опытный практик с глубоким знанием розничных продаж. Вся её карьера — «практически всё в продаже». Она прошла путь от общепита до регионального управления в федеральной сети. Имеет опыт подбора и обучения персонала.
• Системное мышление. Анализирует причинно-следственные связи: рост нагрузки связывает с экономической ситуацией в стране, стабильность зарплаты — с востребованностью продукта.

4. Эмоциональный фон и здоровье

• Высокий уровень ответственности и «выгорания». Уход с предыдущей работы («колоссальные переработки») и фраза «я не боюсь работать» косвенно указывают на пережитый стресс и усталость. Она ищет баланс между работой и личной жизнью.
• Проблемы со здоровьем как следствие образа жизни. Упоминает хронические проблемы (спина, пониженный гемоглобин и давление), связывая их с «поздними родами» и, возможно, с постоянным напряжением. При этом демонстрирует прагматичный подход к лечению (регулярный массаж, наблюдение).
• Сложная, но стабильная личная жизнь. Ситуация «практически живем как в браке, только в разводе» говорит о способности поддерживать сложные, нестандартные отношения ради стабильности (в т. ч. для ребёнка) и общего хозяйства.

5. Слабые стороны и риски (гипотезы)

• Риск переутомления. История с переработками указывает на то, что она может брать на себя слишком много, пока не достигнет предела. Нуждается в чётких границах задач.
• Цинизм/отстранённость. Её прагматизм в некоторых моментах («не считаю, что я там работала» про детсад) может восприниматься как недостаток лояльности или эмоциональной вовлечённости.
• Сложности с делегированием и контролем. Как неформальный лидер и человек, привыкший много работать самостоятельно, может иметь тенденцию к гиперконтролю или недоверию к менее опытным коллегам.
• Консервативность в выборе работодателя. Ищет максимально стабильный и безопасный вариант, что может закрывать возможности в более динамичных, но перспективных проектах.

Итоговый образ: Ответственный, прагматичный и стрессоустойчивый профессионал с сильной мотивацией к обеспечению безопасности для себя и своей семьи. Это опытный управленец, который ценит стабильность, непрерывное развитие и карьерный рост, но при этом чётко охраняет свои личные границы и баланс между работой и жизнью. Её главный запрос к работодателю — взаимная гарантия стабильности и уважения к её времени и вкладу.